创业农场有限公司厂务公开工作报告 

2024年，创业农场有限公司将加强厂务公开民主管理作为落实党的二十大、二十届三中全会精神的重要举措，按照“建制扩面、提质增效”的总体要求，推动厂务公开民主管理工作制度化、常态化、规范化，切实保障了职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

一、强化制度保障，厂务公开工作更加常态化、规范化

（一）强化领导机制，基础更加巩固。公司党委高度重视厂务公开工作，成立了以公司党委书记、总经理为组长的领导小组，以纪委、工会和职工代表为成员的监督小组。同时加强信息员队伍建设和培训，专门负责北大荒农服APP、公众号、公司网站、微信等“数字三江”线上公开工作，确保厂务公开工作全方位、立体式、无死角展示，形成了党委统一领导、党政共同负责、工会具体运作、多方各司其职、职工广泛参与的工作运行机制，为推进工作提供了强有力的组织保障。公司把厂务公开纳入重要议事日程，坚持高位推动，及时掌握事关职工群众普遍关注的热点和难点问题，利用“一把手”的权威和影响力，使热点、难点问题快速解决。今年共计召开厂务公开推进会２次，开展信息员专项培训２次。

（二）明确公开事项，内容更加丰富。公司厂务公开的内容侧重关注职工切身利益问题、企业经营管理的重大问题、党风建设和反腐倡廉的重点领域，并逐步与企业党风建设、领导班子建设、职工队伍建设、企业文化建设结合起来，进一步丰富了工作内容。公司将厂务公开工作内容进行了细化分类，推行“清单制”，分层梳理涉及职能科室、管理区和场直单位公开内容，逐项明确公开内容及事项、公开程序及形式、公开时间、公开范围、责任人、检查及考核方式。坚持抓好常规内容公开，突出重点内容公开，保障了长期性内容全年公开，阶段性内容阶段公开，临时性内容随时公开。

（三）丰富公开载体，形式更加多样。在“三栏两区一站式”公开模式的基础上，设置土地承包和阳光保险专项公开栏，印制宣传手册，利用广播电视、电子屏滚动播出，借助网站、公众号、微信等“线上”平台，召开职代会和基层民主大会等形式，将厂务公开工作全方位、立体式、无死角展示。以Ｕ盘为载体、以大屏幕为展示，在社区和广场定期滚动播放与职工密切相关内容，如：耕地承包租赁政策、基田本政策、阳光保险理赔政策、征兵流程及优抚政策、水费价格、污水处理收费、农机补贴等30余条。在公司网站、管理区微信群公开土地承包政策和种子、化肥价格等30余次。印制了事关职工切实利益的宣传手册1200份。在机关一楼大厅、八个管理区分别设置土地承包公开专栏专门公开涉农事项、在机关二楼设置公开栏公开各科室应公开的重要事项。

（四）突出工作重点，强化制度建设。目标责任制度，将厂务公开纳入到领导班子建设、党风廉政责任制等目标责任当中，同部署、同检查、同考核。职工评议制度，把职工满意度作为衡量该项工作的重要指标，通过职代会、座谈、问卷、开通热线电话等形式，对厂务公开落实情况作出评价。定期检查制度，对照《厂务公开考核细则》，通过检查公开图版、查阅公开内业、听取工作汇报等，对厂务公开落实情况定期检查考核。为确保各项制度落实落地，公司将厂务公开民主管理纳入绩效考核，形成了“有制度就有责任，有责任就有落实，有落实就有考核”的管理闭环。

 一年来，通过厂务公开的开展，为公司各项事业的发展打开了一个良好的局面。但通过平时了解和检查，厂务公开工作还存在一定不足，主要表现在个别单位公开不彻底，公开栏不规范、公开不及时等问题；有些干部对厂务公开工作认识、重视程度不够，这些问题我们在今年工作中必须加以改进和解决。

二、聚焦公开热点，创新工作思路，深入推进2025年厂务公开工作

（一）结合实际，狠抓落实，发挥厂务公开在构建和谐企业中的作用

 一是坚持党的全心全意依靠工人阶级方针、发展社会主义民主政治的要求，进一步夯实企业厂务公开工作基础。坚持不懈地推进职代会、厂务公开、职工董事、职工监事等行之有效的民主管理工作，推动厂务公开各项制度的建制率稳步提升，最大限度地实现对基层单位的有效覆盖，夯实基层基础，促进厂务公开制度化、规范化、法治化、程序化，不断丰富工作内容，扩大职工有序参与企业管理。
    二是把厂务公开工作融入到公司发展中来，促进公司各项工作稳步推进。及时公开公司经济社会发展情况，确保职工的知情权、参与权、表达权、管理权、监督权，保障职工的主人翁地位，最大程度地调动和发挥广大职工参与公司发展的积极性和创造性。在促进企业健康发展、推进产业工人队伍建设改革等过程中，推动实现企业与职工相互理解和支持，共建共享共创共赢。
    三是把厂务公开工作融入到公司管理中来，促进经营管理水平的提高。把公司重大决策问题、生产经营方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项等作为厂务公开的重点进行公开。通过厂务公开，完善监管机制，加强对权力运行的制约和监督，促进反腐倡廉体制机制制度创新。对劳动合同、集体合同的签订和履行、企业劳动规章制度、职工工资标准增长和定期支付机制、社会保险费缴纳等职工最关心、最直接、最现实的利益问题进行公开，使厂务公开成为公司管理的有机组成部分。

（二）聚集热点，维护权益，发挥厂务公开在构建职工满意“阳光工程”中的作用

一是进一步把厂务公开作为落实维权职能的有效途径。要围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动维权、依法维权、科学维权，推动建立和谐劳动关系。要落实维权职能，必须充分发挥各种维权载体的作用，整合维权资源，发挥维权作用。

二是把职工关心的热点难点焦点问题，利用厂务公开的监督作用给予解决。针对职工关心的热点难点焦点问题，公司首先要进行深入调研，根据调研情况，分析原因并及时出台解决问题的办法。同时把实行厂务公开与签订集体合同紧密结合起来，把集体合同某些条款纳入到厂务公开的内容，使厂务公开契约化、集体合同制度化，丰富厂务公开的内容，促使这两项工作互相促进、协调发展。

三是进一步提高厂务公开的建设水平。提高厂务公开工作制度化标准化水平，进一步明确重要领域、重点行业的公开主体、内容、时限、方式等，提升主动公开的规范化水平。提高厂务公开工作信息化集中化水平。充分发挥网站、微信等媒体的作用，增强发布信息、回应关切、引导舆论的功能，提升公开信息的集中度，方便公众获取。提高厂务公开队伍专业化理论化水平。厂务公开工作人员要加强政策理论学习和业务研究，准确把握政策精神，增强专业素养，强化公开理念，提高指导、推动公开工作的能力和水平。

（三）挖掘亮点，选树典型，发挥厂务公开在引领示范中的作用

做好厂务公开工作，要注重从本单位、本部门的实际情况出发，创造性地开展工作。要尊重基层干部职工的首创精神，善于及时发现、总结和推广先进经验，表彰成绩突出的单位和个人，充分发挥典型的示范、引导作用，推动工作的不断深化。对工作中存在的薄弱环节，出现的倾向性、苗头性问题，要及时采取措施，切实加以解决。要认真总结厂务公开的工作实践，丰富工作经验，促进厂务公开的不断规范和深化。

同志们，做好厂务公开民主管理工作，工会责任重大、使命光荣。各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，凝心聚力、真抓实干，努力开创厂务公开民主管理工作新局面，为构建企业和谐的劳动关系、维护社会稳定作出新的更大的贡献！